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ANALISTA ADMINISTRATIVO DE PROJETOS JR

Descrição da vaga

VAGA CONFIDENCIAL

Responsabilidades e atribuições

• Participar da estruturação e do planejamento de projetos corporativos e de áreas estratégicas.

• Acompanhar cronogramas, escopos, entregas e indicadores de desempenho dos projetos.

• Apoiar a condução de reuniões de alinhamento, acompanhamento e definição de planos de ação junto às áreas envolvidas.

• Elaborar apresentações executivas, relatórios e materiais de suporte à tomada de decisão.

• Atuar de forma integrada com diferentes áreas da empresa para garantir o alinhamento e a execução das iniciativas.

• Identificar riscos, propor ações preventivas e corretivas e acompanhar sua implementação.

• Apoiar a padronização de processos e a documentação dos projetos.

• Utilizar ferramentas de gestão de projetos para acompanhamento das atividades, prazos e entregas.

• Contribuir com propostas de melhoria contínua nos processos e na gestão de projetos.

• Acompanhar a implantação e integração de sistemas corporativos, garantindo o correto funcionamento das soluções e o suporte às operações.

• Realizar a gestão e manutenção de cadastros sistêmicos, assegurando a integridade, consistência e qualidade das informações.

• Acompanhar evoluções e melhorias em sistemas, realizando validações e testes para garantir a qualidade das funcionalidades implementadas.

• Atuar na gestão operacional de plataformas e sistemas utilizados pela empresa, realizando cadastros, parametrizações e comunicações necessárias para o bom funcionamento das operações.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo.

• Conhecimento em metodologias de gestão de projetos, como PMBOK, Scrum e Kanban.

• Domínio de ferramentas de planejamento, acompanhamento e apresentação, como Excel, PowerPoint e ferramentas de gestão de projetos.

• Capacidade analítica para acompanhamento de indicadores, elaboração de relatórios e suporte à tomada de decisão.

• Familiaridade com sistemas como ERP, CRM e outras plataformas de gestão.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o time de Talent
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação